Uncertainty, Chaos, and Luck–Why Some Thrive Despite Them All

The new question Ten years after the worldwide bestseller Good to Great, Jim Collins returns with another groundbreaking work, this time to ask: Why do some companies thrive in uncertainty, even chaos, and others do not? Based on nine years of research, buttressed by rigorous analysis and infused with engaging stories, Collins and his colleague, Morten Hansen, enumerate the principles for building a truly great enterprise in unpredictable, tumultuous, and fast-moving times. The new study Great by Choice distinguishes itself from Collins’s prior work by its focus not just on performance, but also on the type of unstable environments faced … Lire la suite

From an I.T. Revolution to a Management Revolution

A very interesting paper from Thomas Friedman in the New York Times points out: While Wall Street is being rattled by a social revolution, Silicon Valley is being by transformed by another technology revolution — one that is taking the world from connected to hyperconnected and individuals from empowered to superempowered. It is the biggest leap forward in the I.T. revolution since the mainframe computer was replaced by desktops and the Web. It is going to change everything about how companies and societies operate. Marc Benioff, the founder of Salesforce.com, a cloud-based software provider, describes this phase of the I.T. … Lire la suite

Leadership/management Books for 2011

Here’s a look at some of the best leadership books to be released in July.    The Accidental Creative: How to Be Brilliant at a Moment’s Notice by Todd Henry   I’m Feeling Lucky: The Confessions of Google Employee Number 59 by Douglas Edwards   Growth or Bust: Proven Turnaround Strategies to Grow Your Business by Mark Faust   Elements of Influence: The Art of Getting Others to Follow Your Lead by Terry R. Bacon   Good Strategy Bad Strategy: The Difference and Why It Matters by Richard Rumelt      

5 Leadership Lessons: What Went Wrong at GM? – Book

In Car Guys vs. Bean Counters, legendary auto executive Bob Lutz gives an eye-opening account about what went wrong in the U.S. auto industry, with details of behind the scenes activities. He puts “numbers” in perspective. Too often they are used to overrule common sense. “Where,” Lutz asks, “is the business school that preaches, above all, acceptance of the obvious, simplicity, and that uncommon virtue, common sense?” He talks about the things that distracted GM and others from doing what had made them successful and can distract us too.    Lutz devotes a chapter talking about GM’s failed “culture of excellence.” … Lire la suite

L’innovation tournée vers le passé ou vers l’avenir ?

Très intéressant de voir la différence d’approche entre les méthodes US et Européennes pour le financement public de l’innovation… « Un rapport publié en septembre par le National Economic Council (NEC) dénonce le manque d’investissement de la précédente administration américaine en matière de recherche et d’innovation et trace les grandes lignes d’ »une stratégie pour l’innovation américaine : vers une croissance durable et des emplois de qualité. Le plan américain insiste sur la nécessité de développer des infrastructures et un environnement propice à l’innovation, mais il ferme résolument la porte à tout ce qui pourrait s’apparenter à une politique industrielle. « Les gouvernements … Lire la suite

Livres sur le Leadership – nouveautés US

Here’s a look at some of the best leadership books to be released in December. Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us by Daniel H. Pink The Intuitive Mind: Profiting from the Power of Your Sixth Sense by Eugene Sadler-Smith Inner Excellence: Achieve Extraordinary Business Success through Mental Toughness by Jim Murphy The Leadership Illusion: The Importance of Context and Connections by Tony Hall and Karen Janman 8 Ways to Great: Peak Performance on the Job and in Your Life by Doug Hirschhorn http://www.leadershipnow.com/leadingblog/2009/12/first_look_leadership_books_fo_9.html

Les blogueurs américains encadrés ?

Les internautes qui testent des produits obtenus gratuitement ou qui publient des billets «sponsorisés» en échange de rémunération devront le stipuler, sous peine de très fortes amendes.Les blogueurs américains vont devoir passer aux aveux. A compter du 1er décembre, ils auront l’obligation de mentionner clairement dans leurs billets les liens qui peuvent les unir avec ces marques qui, dans le cadre de leurs campagnes de promotion, les arrosent de produits et de services gratuits. Censées garantir la transparence sur internet et lutter contre la publicité déguisée, ces nouvelles règles ont été adoptées à l’unanimité lundi par la Commission fédérale du … Lire la suite

Le management à l’américaine : règlements ou dollars ?

Beaucoup de discussions aux USA en ce moment sur les causes profondes de la crise financière, notamment sur le mythique « greed » (cupidité) de Wall Street. Un article intéressant du Nouvel Observateur  sur les lynchages symboliques aux Etats-Unis (PDG, Banquiers, …) cite un éditorialiste de l’Altlanta Journal : « Les lois et les règlements ne sont que l’expression formalisée des attitudes culturelles, morales et éthiques sous-jacentes envers la cupidité« . Alors une faillite morale, une faillite réglementaire ou la faillite d’un système de management ?