Management Book: The Why of Work

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The Why of Work by Dave and Wendy Ulrich is a timely and important book. It is about our search for meaning and how “leaders facilitate that search personally and among their employees.” Importantly, they begin with a discussion of the seemingly inevitable issue of deficit thinking. “When employees lose what they have come to count on and expect—be it a person, an income, a position, or less concrete notions like security, identity, or direction—they are inclined to deficit thinking.” “Deficit thinking,” they write, “can lock us into a prison of our own making, a prison dominated by fear, isolation, … Lire la suite

Le travail en quête de sens ?

La revue Sciences Humaines a mis le travail au coeur de son dossier du mois de décembre : « le travail en quête de sens » : Le travail fut longtemps assimilé à une figure typique : celle du paysan dans le champ puis celle de l’ouvrier en usine. En un demi-siècle, la montée des services a changé le visage du travail. Le monde du tertiaire est devenu largement dominant : infirmière ou caissière, enseignant ou employé au guichet, cadre ou facteur. Le travail physique a laissé la place à des activités plus cérébrales et relationnelles. Féminisation, déclin du temps de travail, montée de … Lire la suite