Gary Hamel reinvents Management 2.0

Gary Hamel is a disruptive thinker on Management. Let’s listen to him : « [We have] reached the limits of Management 1.0-the industrial age paradigm built atop the principles of standardization, specialization, hierarchy, control, and primacy of shareholder interests. They must face the fact that tomorrow’s business imperatives lie outside the performance envelope of today’s bureaucracy-infused management practices. » « What’s needed is a little righteous indignation. Why, for example, should it take the blunt instrument of a performance crisis to bring about change? Why should organizations be so much better at operating than they are at innovating? Why should so many people … Lire la suite

Le mythe de l’entreprise qui promet le bonheur ?

  Dans Le Point de cette semaine, Michela Marzano, philosophe italienne, dénonce le mythe de l’entreprise qui promet le bonheur aux salariés. Extraits : « En nous promettant de nous réaliser par le travail, l’entreprise nous ment ? Je préfère dire qu’elle nous manipule. Elle produit en effet un discours qui réclame un investissement total du salarié, une adhésion globale à la culture d’entreprise. En échange, elle promet à ses salariés le bonheur. Ces derniers se donnent à fond, mais le bonheur ne sera pas au rendez-vous. Comment pourrait-il en être autrement ? Si mon épanouissement est lié aux succès de … Lire la suite