L’après Mooc : à quoi faut-il s’attendre ?

Préliminaire parait-il d’un tsunami éducatif invraisemblable, le mot circule, représente l’avenir. Cet ovni, Mooc, signifie Massive Open Online Courses. Il reste encore quelques personnes à affranchir…   Des plateformes anglophones ont déjà une suprématie de présence sur Internet. Il faut visiter des plateformes francophones du type mooc-francophone.com ou FUN (France Université Numérique) car il est instructif de noter la manière dont sont présentés ces nouveaux outils. Ainsi, la présentation de FUN : «Les technologies numériques permettent de mieux visualiser. […] Quelle que soit votre situation géographique ou vos contraintes, des formations en ligne ou « hybrides » (mélange de formation en présentiel … Lire la suite

Peut-on sauver la fonction RH ?

 Un patron, embauchant son futur DRH, s’étonnait que les candidats, tous de haut niveau, avec de « beaux » parcours, ne parlaient que de gains, de procédures, de systèmes… Peu avaient utilisé les mots culture d’entreprise ou relations. Sauf en figure imposée et sans grande conviction manifeste. Quid de la fonction RH d’aujourd’hui et de demain? Les items recueillis lors d’entretiens et retranscrits ici ne sont pas enchainés les uns aux autres. Il n’y a pas de classement, de priorisation, d’importance, de causalité. Nous les avons enregistrés. Il faut les prendre, un par un, en s’interrogeant sur sa propre situation et sa … Lire la suite

L’entreprise moderne ou le management par excel ?

Florence Noiville dans « J’ai fait HEC et je m’en excuse » dresse un tableau assez noir de l’enseignement supérieur. Une citation d’un enseignant m’a frappé. Selon lui, le modèle dominant forme des crétins : « Des types pour lesquels l’entreprise est un tableau excel, la langue le Globish et le projet, l’enrichissement personnel » Le problème, c’est de former les managers qui encadrent ces profils. Des suggestions ? PS. Le Globish est une abbréviation de Global English version appauvrie, appelé chez nous Anglais d’aéroport

Pas de femmes dans le top management ?

Une étude passionnante de Grandes Ecoles au Féminin montre à quel le chemin reste long à parcourir pour que des femmes accèdent au top management des entreprises. Pour 63% des dirigeants interrogés, « Sans politique volontariste de la part des entreprises ou administrations, il y a peu de chance de voir des femmes accéder en nombre au top management ». Exemples de mesures efficaces proposées : Formations mixtes sur les différences de comportement hommes-femmes Favoriser les réseaux féminins et mixtes Organiser des rencontres entre femmes expérimentées et juniors Supprimer les limites d’âge dans les concours de la fonction publique Nb minimum de … Lire la suite

Le secret des réussites hors normes

Un excellent dossier de la Revue Books (booksmag.fr) nous surprend sur le thème de la réussite. Résumé : « Qu’ont-ils de plus que nous, ces milliardaires, ces artistes, ces hommes politiques, ces athlètes dont le nom a fait le tour de la Terre ? Un cran en dessous, mais pas très loin, voici tous ceux dont la réussite, sans être absolument hors normes, est exceptionnelle. D’où vient leur succès : de leurs gènes, de leur génie, de la chance, de leur obstination, de leur intelligence ? Mais qu’est-ce que le génie ? Et de quelle chance parle-t-on ? Celle d’être né au bon endroit … Lire la suite