Les efforts de parité seraient inefficaces ?

Malgré de nombreuses initiatives coûteuses, la parité hommes-femmes au sein des équipes dirigeantes reste un leurre. Pour deux raisons : le manque d’implication des directions générales et l’absence de programme structuré assorti d’indicateurs précis de mesure, estime une étude du cabinet Bain & Company conduite auprès de 1.834 personnes dans le monde. L’enquête pointe l’existence, entre les hommes et les femmes, d’un écart de perception important. Près de 80 % d’entre eux sont convaincus des bénéfices de la parité, pourtant seulement 48 % des hommes estiment qu’elle doit faire partie des objectifs de leur société (contre 84 % des femmes). … Lire la suite

La guerre des mères

Pour préparer à notre Université du MIP mardi 19 janvier, vous pouvez lire le livre passionnant de Pascal Lardellier sur les mères célibataires. Présentation de l’éditeur Sur la base de plus d’une centaine de témoignages, cet ouvrage décrit de l’intérieur une nouvelle figure féminine typique de notre époque : la femme seule avec enfant(s). Entre colère et galères, craintes, petits plaisirs et grands espoirs, ces mamans solo racontent leur quotidien, et leur impression unanime de mener plusieurs vies de front. Empathique mais avec la juste distance sociologique nécessaire, l’auteur parvient à dégager de grandes tendances qui, en plus d’apporter aux mères … Lire la suite

Les femmes en font toujours plus à la maison….

Un cours de yoga ? Une expo entre copines ? Ou simplement rentrer à la maison et s’installer dans le canapé, journal en main ? N’y pensez pas… Les mamans n’ont vraiment plus de temps pour elles. Une étude de l’INED révèle que, non contentes d’en faire beaucoup à la maison, les femmes, quand arrive un enfant, en font encore plus. «Parmi les femmes en couple âgées de 20 à 49 ans, 8 sur 10 s’occupent toujours ou le plus souvent du repassage, 7 sur 10 de la préparation des repas, la moitié de l’aspirateur et des courses d’alimentation», a rappelé l’Institut national … Lire la suite

Les pièges de l’égalité des chances

On sait aussi que la part des femmes dans les élites s’est élevée sans que la situation moyenne des femmes dans le monde du travail se soit améliorée de façon parallèle : quelques filles accèdent à l’Ecole polytechnique, mais 61 % des emplois peu qualifiés et 82 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. Attention donc à la langue de bois sur le sujet : on risque d’agiter des chiffons rouges sans traiter les vrais problèmes ! Source : Les pièges de l’égalité des chances, par François Dubet – LeMonde.fr.

Pas de femmes dans le top management ?

Une étude passionnante de Grandes Ecoles au Féminin montre à quel le chemin reste long à parcourir pour que des femmes accèdent au top management des entreprises. Pour 63% des dirigeants interrogés, « Sans politique volontariste de la part des entreprises ou administrations, il y a peu de chance de voir des femmes accéder en nombre au top management ». Exemples de mesures efficaces proposées : Formations mixtes sur les différences de comportement hommes-femmes Favoriser les réseaux féminins et mixtes Organiser des rencontres entre femmes expérimentées et juniors Supprimer les limites d’âge dans les concours de la fonction publique Nb minimum de … Lire la suite

Des quotas en vue pour les femmes dirigeantes

Selon une étude réalisée par Ipsos pour Grandes écoles au féminin (GEF), 87 % de 5 431 diplômés des grandes écoles reconnaissent qu’il existe une différence de traitement entre hommes et femmes pour accéder au «top management». 55 % de cette élite, peu portée sur l’apitoiement, se dit même favorable à la mise en place de quotas au sein des conseils d’administration.Alors l’idée de la mise en place de quotas pour les femmes dirigeantes refait surface. Si 55% des diplômés interrogés sont favorables à cette mesure, seul 44% des hommes la plébiscitent. Pour Véronique Preaux-Cobti, la présidente de GEF, il … Lire la suite

Vers des quotas de femmes dirigeants ?

« Ce sujet controversé sera abordé lors de la concertation sur l’égalité professionnelle organisée par le gouvernement avec les partenaires sociaux à la mi-octobre. En préalable, un rapport a été remis cet été par Brigitte Grésy, de l’Igas (Inspection générale des affaires sociales). Ce dernier préconise l’instauration progressive d’ici à six ans d’un quota de 20 % puis de 40 % de femmes dans les conseils d’administration (CA) et de surveillance des entreprises cotées de plus de 1 000 salariés ou publiques, sur le modèle de la Norvège. » Il faut venir à l’Université d’hiver du MIP le 24 Janvier !… L’article … Lire la suite

UK : Les managers femmes travaillent moins que les hommes

Une enquête de la London Business School auprès de 850 managers sur les différences Hommes/Femmes au travail fait clairement apparaitre que les managers femmes travaillent moins que les hommes. Extraits : « A key difference we found between men and women at work is between the hours that team leaders report they work. In our sample, male team leaders reported working significantly longer hours than female team leaders. (…) For now, we can speculate that men might be more susceptible to adopting a masculine long-hours culture and that there are different pressures for men, women, fathers and mothers at work which … Lire la suite