Attention à l’air compétent du manager…

Les patrons sont parfois soupçonnés de discrimination à l’embauche. A en croire une récente étude (1), il se pourrait bien qu’ils subissent ou bénéficient – c’est selon -de la même injustice. Trois professeurs d’économie de la prestigieuse Duke University aux Etats-Unis, sont partis d’un constat : le jugement des hommes à l’égard de leurs semblables s’arrête souvent à la première impression qu’ils se font d’eux. Un jugement déterminé en grande partie par les grâces ou disgrâces physiques de tout un chacun. D’où cette « prime à la beauté », identifiée il y a plus de dix ans, qui montre qu’un homme ou une femme répondant … Lire la suite

Suicides au travail : il faut repenser le travail et l’évaluation

Le livre de Christophe Dejours « Suicide et travail : que faire ? » (PUF,2009) me fait réfléchir. Ecoutons le : Ce qui est surprenant c’est que nous avons des personnes qui vont très bien et qui se suicident. On ne peut les expliquer avec les références habituelles de la psychiatrie. Il y a une bascule dans l’ordre social, dans le fonctionnement de la société, c’est aussi le signe d’une rupture dans la culture et la civilisation : les gens se tuent pour le travail. (…) Les gestionnaires qui ne regardent que le résultat ne veulent pas savoir comment vous les obtenez … Lire la suite

Les jeunes, jugés sur leurs résultats ?

“Les jeunes subissent un environnement difficile, certes, mais ça ne leur a pas ôté l’envie de réagir : la combativité arrive en deuxième position des valeurs à promouvoir. Respect, solidarité et réussite sont également bien placés dans cette catégorie, des vertus qui en font de bons candidats pour les PME, davantage que pour les grandes entreprises dont ils semblent désormais se défier. D’ailleurs 56 % d’entre eux se verraient bien créer leur société, une aspiration qui colle parfaitement avec la montée de l’auto-entreprenariat. « Les jeunes d’aujourd’hui ont du mal à supporter une organisation de l’entreprise à l’ancienne, témoigne Michel … Lire la suite