Napoleon, Master in Management…

Instruction impériale du 21 août 1809 au préfet du Var Napoléon, par la grâce de Dieu et la volonté nationale, Empereur des Français au Préfet du Département du Var Monsieur le Préfet J’apprends que divers incendies ont éclaté dans les forêts du Département dont je vous ai confié l’administration. Je vous ordonne de faire fusiller sur le lieu de leur forfait les individus convaincus de les avoir allumés. Au surplus, s’ils se renouvelaient, je veillerai à vous trouver un remplaçant. Fait à Schoenbrunn le 21 août 1809. Signé Napoléon, empereur.  

« Masters in Management » – A great book

A « best read » on management recent developments. Usefull in these turbulent times… Book Description In 1996, having completed a two-year research study, longtime Economist journalists and editors John Micklethwait and Adrian Wooldridge published The Witch Doctors, an explosive critique of management theory and its legions of evangelists and followers. The book became a bestseller, widely praised by reviewers and devoured by readers confused by the buzzwords and concepts the management “industry” creates. At the time, ideas about “reengineering,” “the search for excellence,” “quality,” and “chaos” both energized and haunted the world of business, just as “the long tail,” “black swans,” … Lire la suite

Les décisions absurdes II – Livre remarquable

Les décisions absurdes (suite), ou comment modifier ses process en s’inspirant des organisations à très haute performance. Remarquable en tous points ! Présentation de l’éditeur Près de dix ans après son premier ouvrage, paru en 2002, Christian Morel reprend son enquête où il l’avait laissée et se penche sur l’émergence, au tournant des années 2000, dans des univers à haut risque, de dynamiques cognitives collectives visant à favoriser la décision éclairée. Le résultat de ses recherches, Les décisions absurdes II, se présente comme un digne successeur des Décisions absurdes. Renouant avec une marque de fabrique qui a fait ses preuves … Lire la suite

From an I.T. Revolution to a Management Revolution

A very interesting paper from Thomas Friedman in the New York Times points out: While Wall Street is being rattled by a social revolution, Silicon Valley is being by transformed by another technology revolution — one that is taking the world from connected to hyperconnected and individuals from empowered to superempowered. It is the biggest leap forward in the I.T. revolution since the mainframe computer was replaced by desktops and the Web. It is going to change everything about how companies and societies operate. Marc Benioff, the founder of Salesforce.com, a cloud-based software provider, describes this phase of the I.T. … Lire la suite

Undiscussables : le silence dans le Management

Quel utilisation faisons-nous du silence ? Nous avons toujours plaisir à découvrir la nouvelle livraison de la revue de Rotman. Communiquer avec les autres nécessite de dépasser nos propres critères, nos príncipes, nos biais qui peuvent gèner toute ouverture à l’autre. La peur est extrémement présente dans les organisations et modifie profondément comportements et attitudes. Plusieurs types de silence défensif des employés risquent d’affecter l’innovation et la productivité : silence non programmé par suite d’un comportement hostile d’un manager ; silence de préparation et de recherche d’opportunité ou de solution rapide; silence délibératif pour envisager assez complètement les possibles ; … Lire la suite

Les RH se renforcent avec la crise ?

Deux baromètres, celui de CSC, élaboré en partenariat avec TNS Sofres et Liaisons sociales, et celui de l’ACE (Assessment Circle Europe) montrent l’impact de la crise sur les RH et les ajustements nécessaires pour en sortir. Elles montrent clairement le besoin de renforcer les RH en cette période de sortie de crise.  Les deux baromètres montrent très fortement l’intérêt pour la gestion des compétences. Les entreprises veulent communiquer afin de convaincre les collaborateurs de s’engager. Ils deviennent la clé de sortie de crise. Selon le Baromètre de l’ACE : 64,9% des entreprises veulent renforcer la communication, 59,9% renforcer les capacités en … Lire la suite

Le management par email : un « corps à corps numérique »

Dans un article très intéressant de Cécilia Gabizon, les dirigeants interviewés feraient imprimer leurs emails par leurs secrétaires, pour « rétablir une distance« .  En fait, cet article m’a fait prendre conscience que « le monde du travail n’est pas étanche » pour beaucoup de salariés. Outils utilisés dans le cadre du travail (% des salariés) : – Podcasts : 20 % – Réseau social (Facebook, MySpace, …) : 16 % – Webcam : 13 % – Blogs : 13 % – Wiki entreprises : 11 % Et c’est du travail tout ça ? Source : Le Figaro