Un peu d’humour sur les ordinateurs

Un élève demanda à une enseignante de quel genre est donc le nom ordinateur. Au lieu de donner la réponse, l’enseignante a séparé la classe en deux groupes, garçons et filles, leur demandant de décider par eux-mêmes si ordinateur est masculin ou féminin. Elle a demandé à chaque groupe de donner 4 bonnes raisons pour appuyer sa recommandation. Les garçons ont décidé à l’unanimité que ordinateur est définitivement féminin (la ordinateur) parce que : 1. Personne d’autre que son créateur ne comprend sa logique intérieure. 2. Le langage de base que les ordinateurs utilisent avec d’autres ordinateurs est incompréhensible pour … Lire la suite

Innovation : Michelin fabrique des cartes qui parlent !

Alors qu’il célèbre cette année le centième anniversaire de ses activités cartographiques, Michelin va lancer en mai « une nouveauté qui va changer la façon dont on utilise une carte routière : la première carte papier qui donne accès au trafic en temps réel », selon Paul Carril, directeur de la cartographie du groupe. Sur une carte au 1/1.000.000, baptisée « France Trafic en temps réel », où sont représentés les principaux réseaux routiers de l’Hexagone, ont été répartis 22 flashcodes (images constituées de petits carrés noir et blanc fonctionnant comme un code-barres) permettant de s’informer sur la fluidité du … Lire la suite

L’effet jogging en Management

EFFET-JOGGING : Nom plaisant d’un phénomène capital et paradoxal, l’effet rétrograde du progrès matériel. La déchéance des membres inférieurs était jadis pronostiquée chez les bipèdes motorisés. Or, moins les citadins marchent, plus ils courent. Au lieu de l’atrophie annoncée, la remusculation. La déstabilisation technologique suscite une restabilisation culturelle. A chaque « bond en avant » dans l’outillage, correspond un « bond en arrière » dans les mentalités. D’où notre formule : « la post-modernité sera archaïque ou ne sera pas ». et le caractère en général infondé tant des alarmes que des promesses « futuristes ». Ce concept que l’on doit à Régis Debray s’applique à mon avis … Lire la suite

Les nouveaux enjeux de l’information sur internet et les réseaux sociaux

Un papier très intéressant sur les enjeux de l’information sur Internet par F. Pisani. « Cinq défis me semblent particulièrement importants. Ils impliquent, au moins, un changement d’échelle par rapport à ce qui passait “hier”. La participation massive des non professionnels, comme témoins et comme analystes. Ils sont maintenant partie intégrante de toute l’information utile et utilisée. La couverture en temps réel. Elle accroît l’exigence de “vitesse” (qui a ses origines dans la compétition économique entre les médias). L’excès d’information (je préfère la notion de “déséquilibre informationnel”) et le fait qu’il est presque aussi difficile de trouver une information publique de … Lire la suite

Attention à l’air compétent du manager…

Les patrons sont parfois soupçonnés de discrimination à l’embauche. A en croire une récente étude (1), il se pourrait bien qu’ils subissent ou bénéficient – c’est selon -de la même injustice. Trois professeurs d’économie de la prestigieuse Duke University aux Etats-Unis, sont partis d’un constat : le jugement des hommes à l’égard de leurs semblables s’arrête souvent à la première impression qu’ils se font d’eux. Un jugement déterminé en grande partie par les grâces ou disgrâces physiques de tout un chacun. D’où cette « prime à la beauté », identifiée il y a plus de dix ans, qui montre qu’un homme ou une femme répondant … Lire la suite

Bill Gates Talks About How To Change The World (Live Video)

How does Bill Gates inspire students to change the world? Tune in here to find out. Gates is kicking off a college tour today with a speech to students at UC Berkeley. He will talk about the big challenges facing the world today (poverty, health, energy, climate change) and what can be done to tackle them. The key is innovation in both the public and private sectors, using technology in smart ways, and changing people’s economic incentives. He begins with a rhetorical question: “Are the brightest minds working on the most important problems? Probably not.” Go back to work… Read … Lire la suite

Comment manager son patron ? Lead your boss?

A can-do person himself, Theodore Roosevelt once advised, “Do what you can, with what you have, where you are.” (…) John Baldoni has written a primer on leading from the middle with Lead Your Boss: The Subtle Art of Managing Up. […] That is, you are not acting for yourself, but you are acting for the good of the organization. This requires initiative, persuasion, influence, and persistence and no small amount of passion. (…) Lead Your Boss walks you through every critical step of leading up. It provides instruction for overcoming those inevitable obstacles and you’ll find tips and strategies for: Thinking … Lire la suite

Les efforts de parité seraient inefficaces ?

Malgré de nombreuses initiatives coûteuses, la parité hommes-femmes au sein des équipes dirigeantes reste un leurre. Pour deux raisons : le manque d’implication des directions générales et l’absence de programme structuré assorti d’indicateurs précis de mesure, estime une étude du cabinet Bain & Company conduite auprès de 1.834 personnes dans le monde. L’enquête pointe l’existence, entre les hommes et les femmes, d’un écart de perception important. Près de 80 % d’entre eux sont convaincus des bénéfices de la parité, pourtant seulement 48 % des hommes estiment qu’elle doit faire partie des objectifs de leur société (contre 84 % des femmes). … Lire la suite