Le Middle management mal dans sa peau ?

Une enquête récente de Opinion Way nous montre que selon les dirigeants :

  • 63% du management intermédiaire est plus en accord avec les équipes qu’avec la direction
  • 61% du management intermédiaire est désorienté et ne sait plus quelle décision prendre.

C’est notre vécu dans les stages de formation Middle Management : celui-ci ne porte plus ni la vision, ni les décisions de l’entreprise avec les dirigeants.

Le plus étonnant est que la crise n’a pas changé grand chose, puisque seulement 34% des dirigeants ont modifié leur pratiques de management de façon pérenne. Pourtant, 74% des dirigeants estiment que l’acceptation des changements est devenue meilleure. Je pense que cette amélioration temporaire est seulement due à l’utilisation abusive de la peur comme levier de tranformation.

Alors, comment manager après la sortie de crise ?

Source : Fig Eco du 4/12

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