Pas de femmes dans le top management ?

Une étude passionnante de Grandes Ecoles au Féminin montre à quel le chemin reste long à parcourir pour que des femmes accèdent au top management des entreprises.

Pour 63% des dirigeants interrogés, « Sans politique volontariste de la part des entreprises ou administrations, il y a peu de chance de voir des femmes accéder en nombre au top management ».

Exemples de mesures efficaces proposées :

  • Formations mixtes sur les différences de comportement hommes-femmes
  • Favoriser les réseaux féminins et mixtes
  • Organiser des rencontres entre femmes expérimentées et juniors
  • Supprimer les limites d’âge dans les concours de la fonction publique
  • Nb minimum de candidatures féminines pour chaque poste vacant
  • Communication dans les écoles pour encourager les femmes à suivre des filières masculines
  • Faire des audits externes sur les différences salariales
  • S’assurer de la présence de femmes dans les plans de promotion
  • Proportion de candidatures féminines pour chaque poste de management
  • Modifier les cycles linéaires de carrière
  • Entretien avant et après le congé maternité
  • Féminiser les instances de sélection
  • Evolution des critères d’évaluation (compétences hommes/femmes)
  • Abolir les limites d’âge dans la détection des hauts potentiels
  • Encourager les femmes à occuper des postes opérationnels
  • Accompagnement pour gérer la mobilité (doubles carrières)
  • Evolution des critères d’évaluation (mobilité géographique)
  • Système de détection des hauts potentiels
  • Obj. chiffrés de femmes par niveau hiérarchique
  • Evaluation des managers sur des critères de mixité

Si les grands groupes et les DRH n’attaquent pas sérieusement le problème pr des mesures concrètes, le législateur va s’en occuper…

L’étude complète : http://www.grandesecolesaufeminin.fr/pdf/presentation_ipsos_gef.pdf

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