Où sont passés les managers ?

Maurice Thévenet, professeur de Management,  nous signale dans une analyse intéressante  que le rôle du Manager est qu’un collectif de personnes produise quelque chose.

Pourtant, les entreprises , les syndicats et les associations ne trouvent plus de personnes disposés à tenir ce rôle. 3 causes personnelles à ce manque selon lui : difficulté d’excercer une autorité gagnée à chaque instant, manque de reconnaissance et absence de plaisir. Les entreprises y ajoutent une organisation complexe, du stress et des exigences croissantes des collaborateurs. Quand à la société, elle fait le culte de l’autonomie et de la consommation zapping.

Posé comme ça, on comprend pourquoi les grands groupes ont du mal à trouver des managers…

Et si « manager », c’était aussi partager une vision commune, créer des choses, développer des projets ensemble, comprendre le sens de son travail ? Bref, la fin de l’individualisme à l’excès ?

manager

Pour aller plus loin, des ouvrages de M. Thévenet : http://www.editions-organisation.com/Auteur/30649/maurice-thevenet
Source : La Croix du 7 Février

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